一位读者的留言令我感触较深，他说，我们老板快70岁的人了，每天来得最早，走得最晚，天天如此...... 我是这样回复他的：正因为如此，所以有些人给人的感觉，就是他做什么都会成功。 从一个人对待工作的态度，往往可以看出他的层次。 我不是一个话痨，但这条留言确实令我感触良多，特别是对于正在创业中的我来讲，有很多的话想说。 可能我在文章里经常讲，今后不再会有绝对稳定的工作了，所以常会有读者来问我一些关于“抉择”的问题，什么样的抉择呢？ 是继续打工还是去创业。 很多人想去创业，无非是觉得目前给别人打工看不到希望，而创业是一条可以改变打工者身份的活路，挣到的钱都是自己的，人也更自由，不用受气。 好处当然不少，而且我身边也有不少朋友确实都跳出来自己创业了，包括我自己。 但我想说的是，创业不是儿戏，不要只看到少量的光鲜，忽视了大多数的落魄。 坦白讲，创业不是唯一的出路，因为打工也不见得就有多糟糕。 真正毁掉你的，从来不是打工，而是你的“打工者心态”。 有一次，我在一汽车站的候车室里等车，后来肚子饿了，便进了一家小超市里买点吃的。 在付钱的时候，一位中年男人走到柜台前问有没有热水，店员的态度很冷，没应他，中年男人又问了一遍，她才不耐烦地回了句，没有。 中年男人说，车站开水房那边炉子坏掉了，没热水，本来还想买桶泡面垫垫肚子的。 随后，他向店员建议说，你们其实可以免费提供点热水，这样生意不是更好嘛。 女店员说，我也不是老板，每个月就那么多工资，生意好不好，关我什么事，给自己加工作量，我又不是傻子。 这位女店员，就是一种典型的“打工者心态”员工。 职场上这样的人很多，他们对工作的态度就是，多一事不如少一事，我只是替老板打工的，给多少钱干多少事。 其实，中年男人的提议不错。 热水的成本不多，关键是这个增值服务能带来更多的生意。 有句话叫，你永远叫不醒一个装睡的人，同样地，你也永远无法让一个打工者心态的人为公司着想。 其实工资不是老板发的，是自己争取的。 这个女店员可以同老板谈，如果我能做到多少营业额的话，就加工资。 如果建议合理，很少有老板会拒绝，这是一个双赢的局面。 但很多人并不会这么想，总觉得自己多做一点就吃亏了，总觉得公司发展好坏与自己无关，反正我又不是老板。 恰恰是这种心态，让很多人对工作失去了热情，而这也埋葬了他们的未来，没有成长。 从一个人对待工作的态度，往往也可以预见他的未来，有些人注定会一直平庸下去，而有些人前面的路则一片光明，前途无量。 那些没有工作界限感的人，往往成长起来最快，最终收获也是最大的。 什么叫没有工作界限感？ 说白了，就是将工作当成自己的事业来做，而不是我就是一个员工，是我的事才做，不是我的事不做。 360的创始人周鸿祎曾说，不论在方正还是在雅虎，我从来不觉得自己是在给他们打工，可能我真的是一个很有自信的人，我一直觉得是在为自己干，只不过客观上给公司创造了价值； 另外，我始终觉得应付一件事，就是在浪费自己的生命，干任何一件事，首先考虑的是通过干这件事能学到什么东西。 这也是为什么说没有界限感的人成长起来会很快，因为这样的人，会真得用心去做事，打磨自己，强大自己。 一个人如果总是为了那点工资而工作，那么他的格局就会变小，就只能看到眼前几米的地方，变得斤斤计较，虽然看似没有吃亏，其实输了未来，是吃了大亏的。 反过来看，那些将工作当成事业的人，最终都将会收获很多。 有这样一个故事。 假期间，朋友回公司拿文件，一小伙在加班，上去聊几句，看他正在忙着做一份假期前布置的方案。 其实这个方案不是很急，客户假期后才要。 这个小伙笑着说，这家客户比较挑剔，所以现在有时间就先把方案弄好，防止到时候来不及。 就因为这事，朋友看到了这年轻人有自动自发的态度，他将工作放在心上，决定月底给这个员工薪资调整上去。 将工作当成事业和将工作当成逼不得已的谋生手段，是两种完全不同的心态，后者就是典型的打工者心态，而前者其实就是创业心态、老板心态。 所以，请放大你的格局，别让“打工者心态”毁掉你的人生，打工没那么不好，关键是你以什么样的心态去面对。 如果连员工都不做好，即使日后自己创业，也是很难成功的。 工作是一场修行，希望你能修成正果。 
